“比如说一名球员的周薪是1万英镑，他需要支付50%的税，因此他的净收入是5000镑。而现在俱乐部还想要再减少30%？我并不是说靠这点钱人就没法生活了，但一切都是相对的。这名球员可能有15年的按揭贷款，因为他35岁就要退役了，而他在20岁的时候就买了房子。所以，他可能无法接受每月600英镑，持续40年的贷款，而不得不每个月还5000英镑贷款。这些支出都是为了这些将在35岁退休的男孩所做的准备。”
大多数经纪人都尽量避免直接介入关于减薪和延迟发薪事宜的谈判。那些愤世嫉俗的人会说，这是因为他们无法从中牟利，尽管严格来说并非如此。从理论上来说，球员减薪应该意味着经纪人也同样减薪，因为他们的收入一般都是客户一定比例的薪水。
“我希望能够感受到与球员相同的痛苦。”一位经纪人说道，“有些时候，俱乐部希望经纪人薪水是定额，而非球员薪水的一定比例。如果你的薪水是这样的，那你就不会因此受到影响。目前大概有1/5的合同都是这样的，这通常是俱乐部很聪明的做法，因为他们不想将球员合同中的附加条款应用到经纪人薪水中。”
一般来说，经纪人们认为，这些关于薪酬的讨论是球员与职业球员工会和俱乐部之间进行讨论时需要解决的问题。从这个角度来说，所谓球员们的代表更像是处理这些问题时的参谋而已。“我们正在试图不插手此事。”另一位经纪人解释道，“因为我们需要同时与俱乐部和球员都保持良好的关系。职业球员工会在为球员们争取权益，这也是球员想让他们做的事情。”
谈判绝非简单直接的事情，因为仅在同一个更衣室内，不同球员之间的财政状况都差距巨大，更不用说整个联赛中。“要想达成单方面的协议是永远也不可能的。”一位经纪人说道。
一位与英超经纪人合作，同时也代表俱乐部的体育******对此表示赞同：“你不能简单地强制执行全面减薪。你需要在每一次个人谈判中让球员明白，为什么需要减薪。俱乐部可能需要延迟几周发薪水，这是合理的，但减薪30%是不合理的。想象一下这样的画面，你能否有一天走进摩根士丹利，然后告诉所有人‘你将被扣发30%的薪水’？这绝不可能发生。
